登陆 | 个人注册 | 企业注册 资讯 | 黄页 | 招商 | 产品 | 培训 | 零售网址 | 图库 | 软件 | VIP | 论坛
统计:共有简历 28103 份 共有职位 7296
首 页   |   职位搜索  |  零售人才  |  零售职场  |  人才猎头   |   零售培训   |   超市论坛
广告招商
超市168专注零售人才猎头服务
[服务定位]低成本输出中高级管理人才
[服务热线] 027-86839642-801 13476860929
[服务优势]专业 诚信 快速准确 品牌 
招聘高级人才登记
[擅长领域]超市 百货 购物中心 便利店
零售职场分类
人才动态
人才培训
人才评测
面试技巧
职场人生
简历指导
劳动法规
HR经理手册
名企用人
留住人才
人才猎头
  
1培训应该这么做,这样
2做了多年HR,你的核
3不想上班时,你就想想
4职场中如何成为优秀的
5陆奇宣布卸任百度CO
6亚马逊众多高管纷纷离
7耐克集团离职高管增至
8HR的两项职能,决定
9别让优秀的候选人“死
10人力资源三支柱将面临
  
1沃尔玛应聘须知
2积极应对零售市场全面
3内向的女孩如何面对这
4沃尔玛:靠开会提升凝
5零售企业人才需求调查
6写给天下老板的一封信
7胖东来各岗位的工资
8济南上调最低基本工资
9万达反思空降兵战略:
10步步高王填寻找失散3
您所在的位置:www.jzp400.com -> 猎头职场 -> HR经理手册 -> 正文

培训应该这么做,这样才留得住新员工

文章关键字:员工    作者:中人网    发布时间:2018-6-26 10:27:52
很多公司对于新 员工 入职并不是很重视,认为新 员工 入职培训就是一个流程,走走过场,该工作就工作去吧。
  其实,这是一个错误的认知,“千里之堤,毁于蚁穴”,往往是这么不起眼的一个小培训,让你辛辛苦苦招来的人员付之东流。
  那么这个入职培训该怎么做呢?
  新 员工 初来乍到,消除其陌生感
  新 员工 刚进入这个大家庭,肯定会紧张,其次最怕的就是被鼓励、排外。因此作为人力资源的我们第一时间要把新 员工 的这些顾虑驱除掉。
  需做下面几步:
  1、营造温暖、和谐氛围
  从心理学分析来看,一个人到陌生环境,首先就是对环境和别人的不适应,因此温暖、和谐氛围很重要,是新 员工 融入大家庭的重要因素。
  2、新、老 员工 之间定期工作交流
  目前很多企业新老 员工 的关系其实并不和谐,公司应该定期的举办一次工作交流会议,对于老 员工 的经验老道和新 员工 的创新构思结合起来,会起到双赢的局面,使新 员工 更快的融入到企业当中。
  3、鼓励新人多提问、多发言
  很多企业在培训新人时,就像在学校上课一样,培训效果及其不佳,新人反感,自己也别扭。
  因此作为培训者要抓住新人对公司的需求,学会运用民主研讨和头脑风暴式的互动分享方式进行培训。
  二、根据需求设计培训内容
  要想有一个好的培训效果,首先应该了解 员工 的需求。绝对不能上去随便讲讲, 员工 听的稀里糊涂,他们得不到想要了解的,对于公司也会产生不认可,流动性就变大了。
  怎么合理设计一个优秀的培训方案呢?
  1、企业文化内容设计
  公司历史发展、组织构架、部门相关领导及职能划分,这是新人最感兴趣的需求点;然后就是基本人事/行政/财务的制度及管理流程;
  2、公司行业特点、产品知识
  除了企业文化外, 员工 对于公司的产品肯定想要了解,对于之后的工作才能有效的安排,因此培训课程中一定要详细介绍公司所属行业,行业目前市场发展前景、以及公司的产品优势和基础业务知识。
  最好是组织新 员工 进行现场观摩产品生产过程,必要时请市场部或生产部有关负责人帮其介绍,让新 员工 明白自己所处岗位及对产品的熟知。
  3、安全生产基础知识
  任何时候都讲究“安全第一”,因此安全基础知识是不可忽略的,对于一个企业来说,没有安全哪有生产,哪来的利润,因此安全是工作的重要保障,一定要讲清楚工作相关注意事项。
  三、要对培训结果负责,即培训考核
  培训考核是对培训结果负责,可以对 员工 以172培训法则为基础,从培训课时数、工作交流和工作应用几个角度进行考核??己酥芷诳啥ㄎ露?、年度等,具体的根据企业实际情况操作。工作交流方面可由主管根据平时学习和练习情况给予评分。工作方面根据实际应用情况和个人能力实际提升进行评分。
  以上这些因素,将直接纳入到本人是否转正的重要依据。另外可以在转正一式上,送上一份新人礼物——鲜花或欢迎卡,更能增加新 员工 对于公司的认可程度。不管什么手段,最关键的是,如何才能把真正的人才留下!
  “麻雀虽小,五脏俱全”新 员工 培训一定要重视起来!点跃在线提醒更多精彩人力资源干货点击了解更多。
文章关键字:员工    作者:中人网
上一条:无
下一条:做了多年HR,你的核心竞争力到底在哪?
用户评价
评论共 0
在下面输入你的留言信息 *必填 最大为200个字符
验证码:
图片看不清?点击重新得到验证码
友情链接 友情链接申请QQ:330308859
荟捧场 永辉超市 供应商法律咨 店长培训班 超市管理论坛 POS168 依伽电子 科脉软件 商超资讯 连锁商机网
东北商业网 新浪特许连锁 特许加盟审核 零售人才网 连锁中国 中国超市设备 中华信息采集 步步高超市 步步高超市 中国商业智能
永辉超市 彩靓化妆品 第一商业网 中国超市设备 中国合作贸易 物美超市 胖东来超市
关于超市168 | VIP会员 | 培训报名 | 开店整改 | 人才猎头 | 网站导航 | 友情链接 | 联系方式
Copyright © 超市168 - 武汉策成企业管理咨询有限公司   版权所有
Tel:027-86839642 节假日服务热线:013476860929 Fax:027-86839303  在线客服QQ:
鄂ICP备10022613号
www.jzp400.com